Modernes, nachhaltiges RECRUITING – und mit den besten Talenten den Erfolg zielgerichtet gestalten.

Die Situation

Die Agenturbranche ist seit Jahren vom Fachkräftemangel betroffen. Überall sind mehr offene Stellen ausgeschrieben, als besetzt werden können. Ein als zu niedrig empfundenes Gehalt, ein zu hoch empfundenes Stresslevel und Unzufriedenheit mit der Führung treibt die Wechselbereitschaft vieler Talente noch zusätzlich an.

UNSERE VISION

nicht nur ihre einzelnen Teams stärken, sondern zielgerichtet langfristigen Erfolg mit ihrem Unternehmen erreichen können.

Um diese Synergien zu schaffen, neue Wege zu gehen und schlussendlich ein kollektives Wachstum zu ermöglichen, dafür haben wir PEAK Talents gegründet.

Wir wollen eine Welt erschaffen, in der JEDES TALENT seine individuellen Potenziale entfalten und dadurch eine erfüllende und nachhaltige Karriere selbstbestimmt gestaltet kann.

Gleichzeitig wollen wir auch, dass ARBEITGEBER durch das Erkennen und Entwickeln von Talenten

Was also ist PEAK?

PEAK Talent Management – oder einfach kurz PEAK Talents – ist eine Beratungs-Plattform für aufstrebende Talente, die anhand ihrer individuellen Potenziale das Beste aus ihrer Karriere herausholen wollen. Vergleichbar ist das mit einer Spielerberatungsagentur aus dem Fußball.

Das heißt wir wollen nicht einfach nur eine offene Stelle mit Kandidaten besetzen. Wir stehen unseren Talenten durchgehend beratend und unterstützend zur Seite. Gleichzeitig helfen wir Arbeitgebern, die für sie besten Talente zu finden und ihre TEAMS NACHHALTIG, ZUFRIEDEN UND ERFOLGREICH aufzustellen.

Dabei konzentrieren wir uns zunächst auf den Agenturmarkt. Schlichtweg, weil wir uns hier auskennen.

UNSERE LEISTUNGEN

Wir geben Arbeitgebern die NÖTIGEN WERKZEUGE an die Hand, um die für sie besten Talente zu identifizieren, zu entwickeln und dadurch natürlich auch langfristig erfolgreich zu wachsen.

Unsere PEAK-Talente erhalten von uns ein vollumfängliches Basis-Mentoring-Programm. Den Arbeitgebern bieten wir dabei folgende Leistungen an:

  • um offene Stellen langfristig zu besetzen. Anhand unseres PEAK-Prinzips - das Stärken, Potenziale und Werte mit einbezieht - identifizieren wir nicht nur das fachlich beste Talent für die zu besetzende Position. Wir sichern auch den charakterlich besten Match zum Vorgesetzen, sowie dem gesamten Team.
    Das reduziert das Risiko von Fehlanstellungen und steigert die Wahrscheinlichkeit, hochqualifizierte und gut passende Mitarbeiter zu finden - die auch langfristig bleiben. Somit reduzieren wir gleichzeitig die Fluktuation.

  • durch effizientere Prozesse und Zeitersparnis bei Personal- und Recruiting-Themen. Durch unsere Unterstützung im Recruiting Prozess und dem PEAK-Prinzip, verbringen Führungskräfte weniger Zeit in Vorstellungsgesprächen, finden schneller passende Mitarbeiter und müssen nicht mehr versuchen Fehleinstellungen doch irgendwie in das Team zu integrieren. Sie verbringen weniger Zeit mit Aufgaben aus dem Tagesgeschäft und können sich stattdessen auf ihre Hauptaufgabe konzentrieren: das Business stärken und ihre Teams zu führen.

  • und damit nachhaltig mehr Erfolg für das Business. Die Fluktuation ist ein wesentliches Risiko dafür, dass Teams unterbesetzt sind und dadurch nicht effizient und effektiv arbeiten. Durch unser PEAK-Prinzip finden wir die besten Talente für die zu erledigenden Aufgaben und stellen zudem sicher, dass Talent und Team gut zusammen passen. Dies resultiert gleichzeitig in längerer Mitarbeiterbindung.

    Zudem stellen wir sicher, dass Talente durch ihre Fähigkeiten und Entwicklungspotenziale einen entsprechenden Mehrwert zum Team und Unternehmen beitragen können.

  • da wir uns nicht nur als Manager der Talente verstehen, sondern auch als wichtige Ansprechpartner für Arbeitgeber. Unser Ziel ist es, eine effektive und offene Kommunikation zwischen beiden Seiten zu fördern.

    Wir bleiben auf Wunsch auch nach der Vermittlung im Gespräch, um die Performance und Entwicklung der Talente zu begleiten. Ohne disziplinarische Führungsverantwortung können wir als Bindeglied zusätzlich Feedback entgegen nehmen, um ihre Stärken zu fördern und Entwicklungsbereiche gezielt zu verbessern.

  • um Talente individuell zu fördern und zu entwickeln. Arbeitgeber können diese unterstützenden Leistungen direkt bei PEAK Talents für ihre Mitarbeiter buchen. Zur Stärkung der persönlichen oder fachlichen Entwicklung stehen unsere Experten für Einzel- oder Gruppen-Coachings zur Verfügung, die nicht nur dem Talent in seiner Entwicklung, Selbstbewusstsein und damit Leistung helfen, sondern auch zusätzlich zu einer besseren und längeren Mitarbeiterbindung dienen.

uNSER PEAK-PRINZIP

Mit unserem Talent-Canvas fertigen wir einen regelmäßigen Abgleich des fachlichen und persönlichen Status unserer Talente an. Dies hilft uns Entwicklungsziele aufzuzeigen oder einen Match unserer Talente zu einer potentiellen Stelle zu evaluieren, indem wir auch einen Abgleich mit dem gesamten zukünftigen Team durchführen. Dabei geht es nicht darum, ob ein Talent kurzfristig den Job erledigen, sondern ob es auch langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann.

Stärken & Leidenschaft

Basierend auf den gesammelten Erfahrungen und Bewertungen analysieren wir gemeinsam mit dem Talent dessen Fähigkeiten und Potenziale und gleichen diese mit den Aufgaben ihrer aktuellen oder auch potentiellen Position ab.

Werte & Ideale

Jedes Talent hat eigene Werte und Bedürfnisse an Umfeldern und Rahmenbedingungen, unter denen es seine Stärken voll ausleben kann. Gemeinsam checken wir, ob es diese vorfindet und wie groß der Match mit Führung & Team ist.

Potentiale & Ziele

Individuelle Entwicklungsfelder zu definieren und Ziele zu setzen ist wichtig, um weiter zu wachsen. Basierend auf den Erfahrungen, Feedback und Ambitionen des Talents definieren wir passende persönliche, wie fachliche Entwicklungsziele.

ALLES KLAR? AUF GEHT’S!

Meldet Euch jederzeit, wenn ihr Stellen zu besetzen habt, die besten Talente sucht oder einfach nur Fragen habt. Wir helfen gerne jederzeit weiter!

 FAQ

  • PEAK Talents geht über das bloße Matching von Talenten mit offenen Stellen hinaus. Wir bieten tiefgehende Analysen und Einblicke in die Fähigkeiten und das Potenzial der Kandidaten, um sicherzustellen, dass jede Neueinstellung Eure Teams langfristig bereichert.

    Dafür verwenden wir unser PEAK-Prinzip, das nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch die persönlichen Stärken, Werte und Potenziale berücksichtigt, um sicherzustellen, dass die Talente nicht nur zur Position, sondern auch zu Eurem Team, Vorgesetzten und zu Eurem Unternehmen passen.

    Mit PEAK Talents an Eurer Seite reduziert Ihr somit nicht nur die Fluktuation, sondern optimiert auch die Performance Eurer Teams und fördert nachhaltiges Wachstum. Unser Provisionsmodell spiegelt das sogar wider.

  • Unsere Talente sind nicht öffentlich in einer Kartei einsehbar. Die Auswahl der besten Talente erfolgt über uns und die Anwendung unseres PEAK Prinzips. Dieses Prinzip hilft uns, Stärken, Potenziale und Werte jedes Einzelnen zu erkennen und optimal zu fördern. Gleichzeitig stellen wir darüber sicher, den besten Match unserer Talente zu einer potentiellen Stelle zu evaluieren, indem wir auch einen Abgleich mit dem gesamten zukünftigen Team durchführen.

    Um die besten Talente für Eure offenen Positionen zu identifizieren, teilt ihr mit uns die Stellenanforderung und fachlichen Voraussetzungen. Wir machen dann einen Werteabgleich mit dem Bestandsteam, um einen bestmöglichen Fit mit dem potenziellen Talent sicherzustellen. Ihr erhaltet darauf von uns eine Auswahl an Talenten, die sowohl fachlich, als auch von ihrer Persönlichkeit und ihren Zielen bestmöglich zu Euch passen.

  • Wir arbeiten auf erfolgsbasierter Provisionsbasis. Mit erfolgreicher Vermittlung eines Talents fällt für Euch eine Provision an, die in ihrem Modell gleichzeitig unser Versprechen widerspiegelt, dass unsere Talente langfristig in Eurem Unternehmen Fuß fassen.

  • Ihr könnte uns jederzeit entweder per Mail oder telefonisch kontaktieren. Am besten aber bucht Ihr Euch direkt einen Slot für einen gemeinsamen Termin hier über unser Kalender-Tool.

  • Um Talente individuell zu fördern und zu entwickeln könnt Ihr unterstützenden Leistungen direkt bei PEAK Talents für Eure Mitarbeiter buchen. Zur Stärkung der persönlichen oder fachlichen Entwicklung stehen unsere Experten für Einzel- oder Gruppen-Coachings zur Verfügung, die nicht nur dem Talent in seiner Entwicklung, Selbstbewusstsein und damit Leistung helfen, sondern auch zusätzlich zu einer besseren und längeren Mitarbeiterbindung dienen.